In gesprekken over de WIA valt mij vaak op dat er onduidelijkheid is over het verschil tussen WIA-dagloon en WIA-maatmanloon. Is dat nu hetzelfde (spoiler: neen dus!) of zit er verschil tussen? En als het niet hetzelfde is, waar wordt het voor gebruikt en wat zijn de verschillen?
Het WIA-dagloon/WIA-maandloon
Deze berekening wordt gemaakt om de hoogte van de uitkering te berekenen. In grote lijn is dit het gemiddelde loon dat je verdiende in de 12 maanden voorafgaande aan je eerste ziektedag (de referteperiode). Alle sv-loon die je hebt verdient in die 12 maanden wordt daarvoor meegenomen. Dat sv loon kan bestaan uit salaris bij alle werkgevers in die 12 maanden, maar ook een ww- ziektewet of wazo-uitkering in de referteperiode telt hiervoor mee. De referteperiode is onlosmakelijk verbonden aan de datum van de eerste ziektedag.
Het Maatmanloon.
Het maatmanloon wordt niet gebruikt om de hoogte van de uitkering te berekenen, maar wordt gebruikt om het arbeidsongeschiktheidspercentage te berekenen als er door de arbeidsdeskundige minimaal 3 functies gevonden worden die je met je beperkingen nog zou kunnen doen. De maatmanloonberekening levert een maatman-uurloon op, dat wordt vergeleken met het uurloon dat je theoretisch nog zou kunnen verdienenen, en het verschil is je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Bij de berekening van je maatman-uurloon wordt gekeken naar alleen de laatste betaalde baan die je had voor je eerste ziektedag. Ben je twee maanden voor je eerste ziektedag van baan veranderd, dan word je maatman-uurloon gebaseerd op de twee maanden van je laatste baan. Ben je vanuit de ww ziekgemeld, dan zal je maatmanloon ook berekend worden over de laatste baan die je had, de periode ww doet niet mee. Een maatmanloon wordt dus zeker niet in alle gevallen berekend over de laatste 12 maanden voor je eerste ziektedag.
Naast dat je maatmanuurloon wordt gebruikt om een arbeidsongeschiktheidspercentage te berekenen, word het maatmanloon ook gebruikt om te kijken of je meer dan 65% van je oude loon verdient en om te kijken of je meer verdient dan evenredig is aan je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Nb de term dagloon wordt heel veel gebruikt, maar in brieven van het uwv kom je die nog maar heel weinig tegen. Het UWV gebruikt meestal de term wia-maandloon, dat is je wia-dagloon vermenigvuldigd met 21,75. Dat is het gemiddelde aantal uitkeringsdagen in een maand.
Reactie plaatsen
Reacties